Auto Hall recrute plus de 100 nouveaux collaborateurs à travers le Maroc

Le Groupe Auto Hall, acteur incontournable de la distribution automobile dans le Royaume, accélère son déploiement humain. Afin de soutenir sa dynamique de croissance, l’entreprise lance une vaste campagne de recrutement avec plus de 100 postes à pourvoir immédiatement. Cette initiative majeure vise à renforcer les équipes opérationnelles pour répondre aux attentes croissantes du marché national.

Un maillage territorial renforcé par de nouveaux talents

Le distributeur historique déploie cette opération d’envergure sur l’ensemble de ses succursales nationales. Ainsi, les opportunités d’emploi concernent les villes d’Agadir, Al Hoceima, Beni Mellal, Casablanca, Dakhla, El Jadida, Errachidia, Fès, Kénitra, Khouribga, Laayoune, Larache, Marrakech, Meknès, Nador, Oujda, Rabat, Safi, Settat, Tanger, Tétouan et Tiznit. Par ailleurs, cette répartition géographique reflète la volonté du groupe de maintenir une proximité optimale avec sa clientèle marocaine dans chaque région.

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Diversité des métiers et expertises recherchées

Les profils sollicités par le leader du secteur couvrent une large palette de compétences métiers. D’abord, le groupe recherche des forces vives pour son département commercial avec des postes de conseillers commerciaux, de responsables de ventes et de responsables d’animation. De plus, la structure administrative se renforce avec des besoins pour des chargés de gestion administrative, des responsables de gestion ainsi que des experts en contrôle de gestion. C’est pourquoi le volet technique occupe une place centrale dans cette campagne, incluant des techniciens de maintenance, des techniciens de garantie et des magasiniers qualifiés.

Une ambition tournée vers l’excellence du service

Cette vague d’embauche massive chez le distributeur permet de consolider l’encadrement des ateliers et des services après-vente. En conséquence, l’entreprise recrute également des responsables SAV, des responsables d’atelier, des conseillers de service et des responsables pour le département des pièces de rechange (PDR). Désormais, les candidats souhaitant intégrer ce fleuron de l’automobile peuvent soumettre leur dossier pour participer activement à cette nouvelle étape de développement. L’intégration de ces cent nouveaux profils assurera une fluidité accrue dans le parcours client, du showroom jusqu’à l’entretien technique.